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ME QUIERO IR DE LA EMPRESA: ¿BAJA VOLUNTARIA?

En este post vamos a hablar del abandono voluntario o dimisión del trabajador. Es decir, cuando un trabajador decide no seguir trabajando e irse de la empresa, y lo hará respecto de cualquier contrato de trabajo (ya sea temporal o indefinido, jornada completa o parcial) sin la necesidad de alegar ningún motivo.

 

  • ¿Cómo traslado a la empresa que me quiero ir?

 

Lo más conveniente es que presentes un escrito, con dos copias, una para ti y otra para el empresario, en la que expongas que quieres causar baja en la empresa.

 

  • ¿Debo presentar el cese con una antelación mínima?

 

Tendrás que tener en cuenta el Convenio Colectivo aplicable en tu empresa, de no tener convenio aplicable, según nuestra legislación, el preaviso será de 15 días naturales.

En el caso de que incumplas el preaviso, el empresario podrá descontarte del finiquito el número de días que hayas incumplido, e incluso podrá reclamártelo directamente cuando el finiquito sea de cuantía inferior a la suma de los días incumplidos de preaviso.

De todas formas, no siempre el trabajador está obligado a dar un preaviso a la empresa, y será cuando el trabajador se encuentre en periodo de prueba y podrá avisar de un día para otro, y también en los casos cuando se está con un contrato temporal de menos de un año, al finalizar este contrato, si el trabajador no tiene la intención de renovar o continuar, podrá dar por finalizada y terminada unilateralmente su vinculación laboral con la empresa.

 

  • ¿Derecho a indemnización, derecho a subsidio?

 

Todo trabajador que decida causar baja en la empresa tendrá que tener en cuenta que no tiene derecho a indemnización, puesto que el empresario no está obligado a retribuirle por ser una decisión unilateral del trabajador y tampoco tendrá derecho a cobrar prestación por desempleo, puesto que se entiende que no está en situación de desempleo, por haber sido tomada la decisión por el propio trabajador.

Asimismo, el último día de trabajo, la empresa tendrá que hacerte entrega de la propuesta de liquidación. Es decir, el finiquito, el cual incluye vacaciones no disfrutadas, dietas, pagas extraordinarias y el salario del mes en curso. Si en el momento de presentar la baja voluntaria la empresa te debe cantidades dinerarias, podrás reclamarlas después de la baja voluntaria, siempre y cuando estés dentro de los plazos establecidos por la legislación.

Por ello, desde BCN LEX Abogados y Economistas recomendamos que se asesoren correctamente antes de cursar una baja voluntaria y que se les pueda proporcionar las herramientas necesarias para desvincularse con la empresa.

 

Laia Suñol.

 

Abogada de BCN LEX Advocats i Economistes.